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全国3成白领无法完全支配年假 上海上班族休假最难

时间:2017-12-27 03:59 | 作者:采集侠 | 来源:网络整理

  原标题:三成受访白领无法完全支配年假

  临近年终,不少上班族猛然发现今年的带薪年休假还没休完。于是有人计划着赶在年底把这项“福利”尽快用掉。也有的员工因为年终考核任务重,或者出于种种顾虑,只能主动放弃休假,眼睁睁看假期过期。就算顺利踏上休假旅程,很多人还是无法完全从工作中脱身出来,无奈只能带着工作去旅行。今年10月一份基于2000份抽样的调查报告显示,近三成受访白领无法完全支配年假;北上广一线城市中上海的上班族休假最难。如何保质保量享受到年休假,对于职场人来说一直是个难题。

  种种原因导致有假难休

  早在几年前,人社部就有调查显示,国内员工带薪休假率在50%左右。今年10月一份《中国上班族旅行方式研究报告2017》显示,中国有近三成白领无法完全支配自己的年假,在北上广一线城市当中上海的上班族休假最难。我国1994年颁布《中华人民共和国劳动法》就已明确规定实行带薪年休假制度。经过21年,带薪休假制度虽然被越来越多的职工熟悉,但是执行过程仍会遇到种种状况。

  职工许国辉在上海一家国企工作,职场打拼十多年的他道出了自己有假难休的顾虑。“一到年底,是部门工作最忙碌的时候,很多繁琐事情要处理,明年的工作也要开始计划安排。部门里好几个同事都没休年假,连部门经理都不休假,我根本不好意思提出年休要求。”他告诉记者,按规定自己每年可享受10天带薪年休假,可并非每年都能如数休完,休假不仅要看自己的工作安排,还要顾及领导、同事的安排,休假事虽小,可关乎着人际关系,甚至影响晋升空间。“谁都想在同事和领导心中留个敬业奉献的好印象。”

  也有一些销售行业、不定时工作制的员工,工资以“底薪+绩效”形式组成,考虑到休假收入会受到影响,于是也就放弃了本该属于自己的权益。某品牌房产销售员工魏然反映,刚进职场三年多,平时周末客户有要求,都要随叫随到。不敢休假的原因是怕耽误工作。他觉得,在上海生活压力本来就大,休假成本太大了,加上出去旅行、探亲访友都要花钱,干脆就放弃了。还不如趁着别人休假,自己努努力多争取几单,还能在业绩上冲一冲。

  休假也要带着工作上路

  对于一些职场人士,虽然说人在休假,但是工作进度不能耽误。于是带着工作去旅行,成为不少人的选择。一份基于2000份抽样的调查结果显示,上班族中超过八成的人旅行的时候还得工作。做金融投资行业的Richard李,趁着年终倒数的末班车,刚刚用掉了10天假期。他表示,假期选择在国外旅行,带着电脑出门是常态。遇到客户的紧急邮件,依然是要处理的,也不能错过手机里任何重要电话和微信。“虽说是休假,也很难做到毫无牵挂,完全休息放松,过完假期反而觉得更疲惫了。”他反映身边接触的很多不同行业的朋友都遇到这样的情况。“一些银行、互联网、媒体等行业从业者,很多时候从事‘乙方’的角色,工作常常以客户为中心,就算自己休假,所负责的项目也不能停止运转,更不能影响进度,不然很可能影响客户心中的形象,稍有差错就会影响下一年度的合作。”

  由此不难发现,如今如何安排休假无疑考验着“职场情商”。申请休假前要看上级眼色,准备休假时又要考虑身边的同事,采访中很多白领均表示有所顾虑,一般低调休假,不会主动告诉同事、朋友。但是也有一些职场新人,表现更加率性。入职一年多的90后职员小蔡就表示,只要休假就会“昭告”天下,前提是自己手头工作告一段落,假期中也会屏蔽一些工作信息,以免影响自己的心情和安排。

  制度更需执行力来保驾

  《职工带薪年休假条例》已实施近10年了。职工带薪休假的权利和天数,在法律法规中均有明确规定,但如何落到实处,更多时候依靠单位自觉。今年11月,湖北省公安厅下发通知,要求全省各级公安机关从即日起到年底,安排参加专项安保工作的全体民警进行调休补休。《通知》强调,各级公安机关领导干部要带头休假,年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。该做法一出,就引得舆论一片叫好声。

  “年休假一定程度上影响着职工的获得感和幸福指数。”沪上一家机械制造型企业工会主席金鹏认为,没有责任追究和强制条款,带薪休假很容易遭遇执行难,相关部门应该加强监督和追责力度。他说,“每年年终公司行政和工会都会联合统计员工年休假使用情况。向职工宣传建议,将工作任务统筹安排好,不要因为忙就放弃本该享受的休假权益。也会督促企业各级领导带头落实年休假。”沪上劳动法专家周斌同时提醒,依据《职工带薪年休假条例》第五条,年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。用人单位以跨年为借口随意将带薪年休假清零,是侵犯职工的休息休假权的行为。确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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